薬剤師 求人 病院の小さな願い

ビジネス上の取引では、最初は組織の利益を代表してネゴ（ネゴシェーション＝交渉）するわけですが、それがある段階まで進むと、もはやネまた、弱点やコンプレックスを隠さないということは、自分の弱い部分をきちんと知っているということでもあります。 自分の弱点のわからない人は、ピンチのときに的確な行動を取れず、何度も同じ失敗を繰り返すことになります。
逆に弱点を知っている人は、それをどうやってカバーすればいいかがわかっているから、冷静に対処できます。 ゴではなく、人間と人間との間の信頼関係で、握手するかどうかを決断しなければならない状況になることがあります。
そういう段階になったら、自分が責任を取れる人間であることを見せなくてはいけません。 いくら口で「自分が責任を取る」と言ってもダメなら、最後は裸の自分を見せて、自分を買ってもらうしかないわけです。
そういう状況になったときに、パッと自分の鎧を脱ぎ捨て、裸の自分で勝負するというのは、やはり自分に自信がないとできないことでしょう。 「自分の弱みをさらけ出す」というのは、弱みをなくす努力をしなくてもいいということではありません。
自分で努力して弱みやコンプレックスを克服していくことは、人間として最も大切な行動原理です。 しかし、いくら努力を重ねても、生身の人間である以上、パーフェクトということは不可能でしょう。
どうせ持ち歩かなければいけないものなら、逆にそれを上手に生かすことが成功への近道だといえます。 また一人のビジネスパーソン、一人の人間として成長するためにも、自分のコンプレックスから逃げてはいけないのです。
私がヘッドハンターという仕事に魅力を感じている点のひとつは、鎧を着ていない生身の経営者の方々と直にお話ができることです。 経営者というのは内に対しても外に対しても、いろいろな鎧を持っています。
しかこのように自分の弱点を知っているということも、リーダーとしての重要な資質のひとつといえるでしょう。 したがって自分の弱みやコンプレックスを隠さない人は、いざというときに裸の自分になれる人、質の高い仕事ができる人なのだろう、と我々ヘッドハンターは見るので広がるというのは真理です。

しどんな経営者でも、自分の片腕や後継者になる人材をスカウトしようというときに、嘘は言いませんし、またわれわれヘッドハンターも、経営者自身の本質に近づかないと、いい仕事はできません。 お話を聞いてみると、とくに一代で事業を大きくしてきた創業経営者のような方には、極貧の中から立ち上がったとか、辛い経験を乗り越えたというような闇の部分を心の中に持っている人が少なくありません。
根っ子の部分にコンプレックスのようなものがあって、それを跳ね返そうとか、何らかの形で自分の人生を証明しようという思いで頑張ってきた。 その結果として今日の成功があるのでしょう。
「失敗は多いほうがいい」といいます。 もちろん、いつも同じ失敗ばかりしているというのは問題ですが、一度や二度は手痛い失敗を経験しておいたほうが、人間の幅が「失敗は成功の母」といいますが、やはり失敗から学ぶものとか、失敗をすることによって見えてくるものがあるのです。
失敗を次の挑戦の糧にすればいいのです。 もしそれが何かにチャレンジした結果の失敗であれば、決してそれを恥じることはありません。
また人間は手痛い失敗を経験し、そこから立ち直ると、それまでより強くなれるものです。 そういう意味では、一雇う側にとっても、一度も失敗したことのない人より、失敗が生きた経験になっている人のほうが安全なのです。
失敗を経験にするといっても、いつまでもそれをグズグズ引きずっているのはいけません。 嫌なことは忘れるということも必要です。
生きていれば、何かしら嫌なことは起きるもの。 それをすべて引きずっていたら、自己嫌悪の塊になってしまいます。

あまり忘れっぽいのも困りますが、嫌なことは忘れたほうが前向きに生きていけるというのは真実です。 要するに、失敗したときは、なぜそういうふうになったかきちんと分析した上で、「よし、もう2度とこういうことはしない」という具合に、ガラッと気分を変えられるのが一番いいのです。
実際には、簡単に気分を変えることのできない失敗というのもあるでしょう。 また次回の糧にせよといっても難しいかもしれませんが、同じ失敗を二度と繰り返さないということだけでも、大成功だといえるでしょう。
なかには人には知られたくないような恥ずかしい失敗もありますが、失敗は人に話せるようになったほうがいいのです。 この「自分の失敗を語れるかどうか」ということも、さきほどの弱みやコンプレックスと同様に、われわれヘッドハンターが人を見るときの判断材料のひとつ。
「実はこういう失敗をしました」「結局、自分のこういうところが甘かったんです」とオープンに話せる人は、失敗を冷静、客観的に見られる境地に達しているということでしょう。 そういう人は、二度と同じ失敗は繰り返さないものです。
今後、日本の企業社会がアメリカ型に変わっていくと、年収１千数百万円以上のエリート層と、頑張っても年収５００万円どまりの層とに二極分化していくのではないかといわれています。 アメリカの場合、年収数百万ドル以上の人の比率は全体の５％しかなく、残りの数％のほとんどは年収２～３万ドル、せいぜい頑張っても５万ドル程度といわれています。
今、日本は社会の仕組みをアメリカ型に変える構造改革が進められていますから、５％のエリートと数％の庶民層に二極分化する社会構造になっていくでしょう。 そうした変化が本当に望ましいことかどうか、といった議論はまた別の機会に譲るとして、今後、ビジネスパーソンとして充実した人生を送りたい人は必然的に５％の人材を目指すことになります。

その際、皆さんには、単に給料の多い５％、ピラミッドを支配する５％ではなく、残りの数％の人を幸せにする５％、傍を楽にする５％を目指してほしいというのが私からの提案です。 キャリアアップといいますが、一体その目的は何でしょうか。
もし「高い給料を稼いでベンツに乗りたい」とか「金持ちになっていい女をモノにする」というように、自分の欲望を満たすことだけが目的だとすると、あまりに虚しい。 それはリーダーとしての５％ではないでしょうし、いくら高い給料をもらっても、本当の意味での人生の幸せにはつながりません。
５％の人材となる人には、ぜひ、自分ひとりの幸せのためだけではなく、周りのみんなを幸せにするためにその力を使ってほしい。 もちろん５％の人材になればお金もついてきますが、お金が優先ではなく、名誉とか尊敬こそが最大の報酬、というのが真のリーダーの姿でしょう。
またそれこそが本当の意味での人生の幸せに近づく方法なのではないでしょうか。 ここではビジネスのリーダーという意味で５％の人材と言いましたが、この５％の人の役割というのは、芸術でもスポーツでも、どんな世界でも同じだと思います。
ビジネス以外の場面でも、周りの人を八ツビーにできる５％になれたら、すごく素晴らしいことです。 たとえばマラソンの高橋尚子さんは、走ることで自分を表現すると同時に、見ている人に感動を与えてくれます。
シドニー五輪で、彼女がサングラスをパッと投げてスパートする姿に感動して、元気をもらった人は多いはずです。 残念ながら今回のアテネ五輪は落選してしまいましたが、今だに高い人気があるのは、それだけ彼女の走りが多くの人に感動を与えた証拠でしょう。

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